株式会社ブロードエンタープライズ 採用担当ブログ

株式会社ブロードエンタープライズの採用に関する情報と 会社の日常、仕事の様子、社員の素顔などをお伝えしていきます。

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C H O U R E I .2

朝礼とは社員(チーム)全員が集まる唯一の時間
スポーツで言えば試合前の円陣のようなもの。

円陣を組んだときになにを言いいますか?
「絶対勝つぞ!」
「絶対優勝するぞ!」
「気合い入れていけよ!」
「ファイオトォー」

いといろあると思います。大人になってスポーツを誰かに強制されて
やってる人は殆どいないと思いますので、チームの全体の目的が
ハッキリしていると思います。例えば試合に勝ってトーナメントを勝ち進む
ことであり、リーグ戦で優勝すること。チームメイトの目的が共有できている
状態で、気合いを入れる言葉は最高に士気が上がると思います。
だから目先の一試合に全力投球できる。

でも仕事となるとどうでしょう?みなさんが入社した時に
その会社の目的をわかって毎日仕事に取り組めると思いますか?

目的が共有できていない状態で「気合い入れていけよ!」なんて
言われても、響かないどころか、頭の中では真逆のことを考えて
いるかもしれませんね。

会社の目的=今日の売上げを上げること=自分の報酬に繋がる
しか出てこない方いませんか?
それは当然です、間違ってはいません。

でも、それなら何故その会社に入社しようと思ったのでしょうか?

会社が求める理想の人物像があるように、
自分自身の理想の会社像がみなさんあったんじゃないですか?


弊社の会社説明会で、必ず社長が話すことですが
理想の会社像とは給与や待遇等の外的要因も当然ですが
その前に、内的要因なくして継続することは不可能です。


・果たしてこの会社で何ができるのか
・会社の向かう方向・ビジョン・理念に共感できる
・会社のビジョンの先に自分の夢も重なっている
・社員が主役になれる舞台であるか



理想の企業に就職できないから、とりあえず待遇よさそうな会社で
『組織に収まって、後は従うのみ』では、毎朝の朝礼が苦痛に
なり、上司の指示が強制に聞こえるようになると思います。
その内「おはようございます」や「お疲れ様です」挨拶が自然に
言えなくなるかもしれませんね。

いくら待遇が良くても、それが一流企業でも辞める人がいるのは
内的要因が大きく響いていると思います。

答えはその会社の理念・ビジョン・代表者の言葉から探して
わからない部分は曖昧にせず、入社前にハッキリ聞いておきましょう。


全てが納得できた状態での朝礼は非常に有意義であり
自身の夢に向かう上で、貴重な時間になると思います。




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